Июл 18, 2017
Массовый подбор не позволяет разобраться в каждой ситуации. Если в случае судимости ответ для большинства работодателей очевиден, но административная ответственность даёт большую неопределённость. Популярные среди российских граждан статьи ничего не говорят о...
Янв 31, 2017
Массовый набор отличается от обычного поиска кандидатов: за короткий период времени нужно просмотреть и оценить несколько десятков или даже сотен соискателей. Такой формат работы накладывает свои ограничения на проверку: Единая схема проверки Все кандидаты проверяются...
Дек 6, 2016
В Уголовный кодекс предлагается ввести новое понятие — «уголовно наказуемый проступок»: человек, впервые совершивший преступление небольшой тяжести, не будет привлекаться к уголовной ответственности. Соответствующее наказание он понесет, но судимости у него не будет....
Авг 24, 2016
Кризис в отрасли или экономике в целом — сложный вызов для любой компании. Внутренние процессы, на которых неизбежно отпечатываются последствия этого серьезного стресса, мы можем наблюдать на примерах наших клиентов. Кризис наглядно демонстрирует несовершенства...
Фев 23, 2016
Сложившая в России практика проверки соискателей во многом уходит корнями в работу правоохранительных органов. Особенно это справедливо для, так называемой, “проверки на криминал” — выявления фактов привлечения соискателя к административной и уголовной...