+7 (812) 385 72 85 info@infocorps.ru

Административная ответственность: практические рекомендации

Массовый подбор не позволяет разобраться в каждой ситуации. Если в случае судимости ответ для большинства работодателей очевиден, но административная ответственность даёт большую неопределённость. Популярные среди российских граждан статьи ничего не говорят о...
Проверка персонала при массовом наборе

Проверка персонала при массовом наборе

Массовый набор отличается от обычного поиска кандидатов: за короткий период времени нужно просмотреть и оценить несколько десятков или даже сотен соискателей. Такой формат работы накладывает свои ограничения на проверку:  Единая схема проверки Все кандидаты...
Судимость и человек: как устроиться на работу, однажды совершив ошибку

Судимость и человек: как устроиться на работу, однажды совершив ошибку

В Уголовный кодекс предлагается ввести новое понятие — «уголовно наказуемый проступок»: человек, впервые совершивший преступление небольшой тяжести, не будет привлекаться к уголовной ответственности. Соответствующее наказание он понесет, но судимости у него не будет....
Эффективность HR-службы в кризис

Эффективность HR-службы в кризис

Кризис в отрасли или экономике в целом — сложный вызов для любой компании. Внутренние процессы, на которых неизбежно отпечатываются последствия этого серьезного стресса, мы можем наблюдать на примерах наших клиентов. Кризис наглядно демонстрирует несовершенства...

Проверка соискателей: судимость

Сложившая в России практика проверки соискателей во многом уходит корнями в работу правоохранительных органов. Особенно это справедливо для, так называемой, “проверки на криминал” — выявления фактов привлечения соискателя к административной и уголовной...