Проверка персонала: соискателей и действующих сотрудников

Работодатели так или иначе проверяют будущих сотрудников. Варьируются подходы: кто-то интересуется публичным имиджем или отсутствием судимости, другие — анализируют кредитную историю и подтверждают полученное кандидатом образование.

Подходящий подход к проверке сотрудника (как и риски найма неблагонадёжного соискателя) зависит от его должности, прав и обязанностей — потенциальной ролью в компании. За время работы мы проверяли очень разных кандидатов: от потока линейных сотрудников на склад до членов совета директоров банка, входящего в ТОП-20 в России, и топ-менеджеров международной нефтяной компании.

Позвоните нам сейчас

+7 (812) 385 72 85

или оставьте сообщение

Риски, связанные с наймом неблагонадёжного сотрудника

Конфликт интересов

Собственные или семейные коммерческие интересы сотрудника входят в противоречие с интересами его работодателя, степень этого риска стремительно растёт по мере повышения сотрудника

Недостаток квалификации

В стрессовых рабочих ситуациях и условиях неопределённости сотрудник может опираться только на реальный опыт, который не всегда в полном объёме анализируется в ходе интервью

Негативный публичный имидж

Отнюдь не каждого работодателя заинтересует специалист, публичный образ которого может нанести вред компании: отпугнуть клиентов или спровоцировать скандал

Криминальное прошлое

Предмет беспокойства многих работодателей, особенно при подборе линейных сотрудников (логистика, производство, розничная торговля)

Самые частые расхождения в резюме проверяемых соискателей

%

Название должностей

По мере развития карьерного пути некоторые соискатели корректируют и свой прежний опыт, чтобы резюме больше соответствовало искомой должности или компании. Такие правки касаются и образования: небольшое изменение специальности или программы обучения (обычно в пределах факультета).

%

Периоды работы

Коррекция сроков работы и обучения позволяет замаскировать «разрывы» в биографии (академический отпуск, время без работы) или улучшить динамику развития карьеры

Часто именно за такими манипуляциями стоят значимые для соискателя провалы или ошибки

%

Участие в проектах

Резюме всё больше превращается в портфолио, и это даёт почву для манипуляций. Кроме внутренних проектов прежних работодателей (внедрение информационных систем и новых процедур работы, развития системы продаж или создание новых инструментов учёта) в резюме попадают и собственные начинания соискателя (включая, стартапы).

Проверка сотрудника включает четыре основных блока

h

Проверка опыта работы

Получение комментариев от прежних коллеги и руководителей. Наши сотрудники собирают отзывы о соискателе с прежних мест его работы, уточняют подробности и причины увольнения.

Мы не просто звоним прежним работодателям, наши аналитики восстанавливают биографию сотрудника и разными способами проверяют его опыт.

В 70% случаев можно подтвердить опыт работы через три года после ликвидации компании и даже позднее, а в 45% случаев получить комментарий бывшего коллеги.

Анализ публичного имиджа

Обзор профилей сотрудника в социальных медиа (круг контактов, публикуемые материалы, активность) и анализ его образа в открытых источниках

Подтверждение образования

Мы предоставляем официальный ответ учебного заведения, проверяя не только факт обучения в конкретном вузе, но также период обучения и полученную специальность.

Большинство выявляемых различий — это изменение сроков, формы обучения или специальности. За время работы мы проверяли образование в России, СНГ, Западной и Восточной Европе, Китае и США.

Выявление признаков конфликта интересов

Анализ биографии сотрудника и собственных коммерческих интересов, признаков подкупа или участия в корпоративных конфликтах.

Закажите звонок менеджера и получите бесплатную консультацию