+7 (812) 385-72-85 info@infocorps.ru

Массовая проверка персонала

Проверка кандидатов при массовом подборе отличается, за короткий период нужно просмотреть и проверить несколько десятков или сотен соискателей. Все соискатели проверяются по единой схеме, которая согласуется с заказчиком на этапе согласования условий.

Инфокорпус организует массовую проверку персонала до 500 – 600 человек в месяц с соблюдением сроков не более 2-3 рабочих дней. Сначала мы согласуем с Вами схему проверки и варианты оптимизации расходов на проверку. Весь процесс согласования не превысит 3 рабочих дней.

Оставьте сообщение, наш специалист проконсультирует по всем конкретным вопросам.

Позвоните нам сейчас

+7 (812) 385 72 85

или оставьте сообщение

Критерии проверки

r

Привлечение к ответственности

Выявление фактов привлечения к уголовной или административной ответственности

Критерий важен не только сам по себе, но и в контексте профессионального опыта соискателя. Например, формальной разницы между выпитой на улице бутылкой пива и разгульным пьянством почти нет.

По желанию заказчика мы иногда дополняем эти сведения комментарием прежнего работодателя, у которого в то время работал кандидат.

r

Долги и исполнительные производства

Наличие у кандидата на работу долгов, которые пытаются взыскать в судебном порядке, уже указывает на непростое финансовое состояние.

Показательно, кому и сколько он должен: неоплаченные штрафы на нарушение скоростного режима есть у многих автомобилистов, а вот крупные долги по ЖКХ или микрокредитам могут быть связаны с низкой финансовой дисциплиной.

r

Руководство и владение компаниями

Риск конфликта интересов при массовом наборе игнорируется, но есть опасность взять на работу массового номинального владельца или директора.

Такие люди получают деньги за участие в регистрации компании.

Создание фиктивных компаний — это нарушение закона, и участники попадают в группу риска при найме. Этот критерий называют проверкой на аффилированность.

r

Кредитная история

В группу риска массового набора попадают не только кандидаты, которые взяли слишком много кредитов и уже не платят по ним. Если от заработной платы после выплаты кредитных платежей остаётся только прожиточный минимум, сотруднику будет недостаточно этих денег.

Мы считаем такую кредитную нагрузку предпосылкой к мошенничеству и воровству на рабочем месте.

После бурного роста микрофинансовых учреждений показательна доля микрозаймов в структуре всех долгов и регулярность просроченных выплат.

Наши преимущества

R

Быстро решаем все возникающие сбои

Масштабные проекты всегда связаны с рисками и непредсказуемыми ситуациями: сбои подрядчиков, опечатки в документах и неожиданный всплеск запросов. Иногда в общем потоке встречаются кандидаты, которых нужно проверить в течение нескольких часов.

Мы не берёмся предусмотреть все внештатные ситуации, но умеем быстро на них реагировать и принимать решение. Мы всегда исполняем свои обязательства.

R

Адаптируемся к потребностям

Если в ходе работы потребности Заказчика меняются, мы быстро адаптируемся. Все процедуры проверки отработаны, и за день мы скорректируем критерии проверки или формат отчёта.

R

Быстро начинаем работать

На согласование всех условий, формата отчёта и текста договора нам достаточно трёх дней. Параллельно с этой работой мы можем уже начать проверку кандидатов — Вы не потеряете ни дня.

R

Платим налоги

Все наши компании благонадёжны с точки зрения налоговых органов: мы платим НДС и корректно оптимизируем налоги. Мы корректно обрабатываем персональные данные и защищаем все полученные от клиентов конфиденциальные сведения.